为适应高等教育改革和发展的需要，加大思想政治教育本科生培养教育力度，拟推行本科生导师制度，旨在指导员工学习和成才，突出员工个性发展，提高员工创新能力、实践能力和综合素质。结合实际情况，学院决定在思政专业实施导师制，特制定本方案。
　　一、实施范围：
　　bet手机官网政教系全体教师。
　　二、导师素质要求
　　（一）具有坚定的政治方向，有高度的责任感和敬业精神。
    （二）具有良好的职业道德，尊重、热爱、关心员工，真正做到教书育人，为人师表。
    （三）熟悉本学科前沿和发展趋势，具有较高水平的专业知识和合理的知识结构。
    （四）了解高等学校人才培养目标，具有较强的指导能力。

　　三、导师关系确立
    （一）院员工工作办公室原则上每学年组织一次导师遴选工作。
    （二）每学年初向员工公布政教系老师自然情况、研究方向等相关信息。
    （三）员工选择导师。
    （四）员工工作办公室根据员工选择情况，统筹协调，原则上以年级为单位平均分配员工给各位导师。
    （五）公布最终结果，导师关系确立。
    （六）导师上报所指导员工的个人信息，填写导师工作手册，以便学院监督检查
　　 四、导师工作内容
    （一）导师要侧重思想政治素质、专业能力的指导及学术思想的熏陶，以咨询、指导为主要形式，并从以下方面展开工作：
　　1. 定期与员工进行谈心。了解员工的思想脉动，及时做员工的思想工作，结合员工个人情况，为其明确发展方向，为制定学业生涯规划提供参考意见。
    2. 向员工推荐关于思想政治素质提升和个人成长的有益书籍，通过灵活形式，与员工进行交流沟通，指导员工进行正确思考判断。
    3. 鼓励并指导员工撰写学术论文，参加学术论坛，培养员工提高专业素质意识和学术研究能力。
    4. 指导员工进行有意义的课外活动，参与各类比赛竞赛、科学研究（如：挑战杯、大员工创新创业训练计划等），提高员工的创新精神和实践能力。
    5. 指导员工参加小学期各类实践活动（如：授课比赛、实践报告等），提升员工专业技能。
    6. 支持员工充当科研、教学助手，鼓励员工承担科研项目和教学活动的部分工作（如：制作课件、做调研报告、辅助情景教学等）。
    7. 指导员工进行职业设计和职业规划，在条件允许的情况下，向用人单位推荐员工。
　　五、员工义务

　　（一）尊重导师，虚心听取导师指导建议。
    （二）主动与导师联系，沟通个人学业等情况。
    （三）做好导师“助教”，自愿协助导师完成科研、教学活动。
    （四）积极参加各类课外科技活动、竞赛活动，主动寻求导师指导。
　　六、导师的管理和考核
　　导师的工作内容作为实践教学的重要组成部分，具体考核和评价办法参见《bet手机官网政教系教师实践教学工作量认定标准》。

二〇一三年五月十六日